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更新: 2026-01-28 17:15:02
決算短信 2025-10-10T15:30

2026年2月期 第2四半期(中間期)決算短信[日本基準](非連結)

株式会社銚子丸 (3075)

決算評価: 非常に良い

主要業績指標

AI財務分析レポート

### 1. 総評 株式会社銚子丸、2026年2月期第2四半期(中間期、2025年3月1日~2025年8月31日、非連結)。 当期は売上高・営業利益を中心に大幅増収増益を達成し、非常に良好な業績となった。決算期変更(前事業年度末2025年2月28日、前中間期2024年5月16日~11月15日)により期間が異なるため増減率は非記載だが、数値上売上高8.7%増、営業利益59.5%増と顕著な改善を示した。メニュー開発・出店拡大・コスト管理が奏功。総資産は前期末比8.5%増の11,717百万円、純資産も5.4%増の8,291百万円とバランスの取れた成長を継続。 ### 2. 業績結果 | 項目 | 当期(百万円) | 前期比(百万円) | 前期比(%) | |---------------|----------------|-------------------|-------------| | 売上高 | 11,615 | 10,689 | +926 (+8.7) | | 営業利益 | 986 | 618 | +368 (+59.5)| | 経常利益 | 1,001 | 628 | +373 (+59.4)| | 当期純利益 | 548 | 261 | +287 (+110.0)| | 1株当たり当期純利益(EPS) | 43.87円 | 19.05円 | - | | 配当金 | -(第2四半期末0.00円) | 12.00円(前期第2四半期末) | - | **業績結果に対するコメント**: 売上増は「本まぐろ祭」「夏の千葉 海の恵み紀行」などのイベント・グランドメニュー刷新、新規出店(二俣川店)、2店舗大規模改装が寄与。売上原価率は39.3%(前期38.6%)と微増も、販売管理費抑制により営業利益率8.5%(前期5.8%)と大幅改善。特別損失は減損損失142百万円計上も前期(212百万円)より縮小。単一セグメント(寿司事業)のため事業別内訳なし。EPS改善は利益増と株式数安定による。 ### 3. 貸借対照表(バランスシート) 【資産の部】 | 科目 | 金額(百万円) | 前期比(百万円) | 前期比(%) | |-------------------|---------------|-------------------|-------------| | 流動資産 | 6,559 | 5,742 | +817 (+14.2)| | 現金及び預金 | 4,834 | 4,410 | +423 (+9.6)| | 受取手形及び売掛金 | 1,052 | 677 | +374 (+55.2)| | 棚卸資産 | 413 | 381 | +32 (+8.4) | | その他 | 258 | 272 | -14 (-5.2) | | 固定資産 | 5,158 | 5,056 | +102 (+2.0)| | 有形固定資産 | 2,762 | 2,722 | +40 (+1.5) | | 無形固定資産 | 627 | 597 | +30 (+5.1) | | 投資その他の資産 | 1,768 | 1,735 | +33 (+1.9) | | **資産合計** | 11,717 | 10,798 | +919 (+8.5)| 【負債の部】 | 科目 | 金額(百万円) | 前期比(百万円) | 前期比(%) | |-------------------|---------------|-------------------|-------------| | 流動負債 | 3,051 | 2,551 | +500 (+19.6)| | 支払手形及び買掛金 | 761 | 613 | +148 (+24.1)| | 短期借入金 | 330 | 480 | -150 (-31.3)| | その他 | 1,960 | 1,457 | +503 (+34.5)| | 固定負債 | 374 | 377 | -3 (-0.7) | | 長期借入金 | 記載なし | 記載なし | - | | その他 | 374 | 377 | -3 (-0.7) | | **負債合計** | 3,425 | 2,928 | +497 (+17.0)| 【純資産の部】 | 科目 | 金額(百万円) | 前期比(百万円) | 前期比(%) | |------------------------|---------------|-------------------|-------------| | 株主資本 | 8,259 | 7,841 | +418 (+5.3)| | 資本金 | 100 | 100 | 0 (0.0) | | 利益剰余金 | 10,195 | 9,796 | +398 (+4.1)| | その他の包括利益累計額 | 32 | 28 | +4 (+14.9) | | **純資産合計** | 8,291 | 7,870 | +421 (+5.4)| | **負債純資産合計** | 11,717 | 10,798 | +919 (+8.5)| **貸借対照表に対するコメント**: 自己資本比率70.5%(前期72.6%)と高水準を維持し、財務安全性が高い。流動比率215.0(流動資産/流動負債、前期225.0)と当座比率も158.5(現金等/流動負債、前期173.0)と流動性に余裕。資産構成は流動資産56%、固定資産44%で営業キャッシュ創出型。主な変動は売掛金・現金増加(売上増反映)と未払法人税等増(利益増)。負債増も利益剰余金拡大で純資産優位を強化。 ### 4. 損益計算書 | 科目 | 金額(百万円) | 前期比(百万円) | 前期比(%) | 売上高比率 | |------------------|---------------|-------------------|-------------|------------| | 売上高(営業収益) | 11,615 | 10,689 | +926 (+8.7)| 100.0% | | 売上原価 | 4,559 | 4,127 | +432 (+10.5)| 39.3% | | **売上総利益** | 7,056 | 6,562 | +494 (+7.5)| 60.7% | | 販売費及び一般管理費 | 6,070 | 5,943 | +127 (+2.1)| 52.2% | | **営業利益** | 986 | 619 | +367 (+59.3)| 8.5% | | 営業外収益 | 17 | 11 | +6 (+52.6)| 0.2% | | 営業外費用 | 1 | 1 | 0 (+42.9) | 0.0% | | **経常利益** | 1,001 | 628 | +373 (+59.4)| 8.6% | | 特別利益 | 0 | 0 | -0.2 (-57.3)| 0.0% | | 特別損失 | 143 | 212 | -69 (-32.4)| -1.2% | | 税引前当期純利益| 859 | 416 | +443 (+106.4)| 7.4% | | 法人税等 | 311 | 154 | +157 (+101.3)| -2.7% | | **当期純利益** | 548 | 261 | +287 (+110.0)| 4.7% | **損益計算書に対するコメント**: 売上総利益率60.7%(前期61.4%)と安定、営業利益率8.5%(前期5.8%)に急改善(販管費率52.2%、前期55.6%)。ROE(年率換算)は約13%(純資産平均ベース)と高水準。コスト構造は人件費・原材料中心もイベント効果で売上増大。変動要因は売上増と販管費抑制、特別損失縮小(減損減)。経常・純利益率も向上し、収益性強化。 ### 5. キャッシュフロー(記載があれば) - 営業活動によるキャッシュフロー: +1,290百万円(税引前利益・減価償却費寄与) - 投資活動によるキャッシュフロー: -568百万円(有形固定資産取得-442、無形-101) - 財務活動によるキャッシュフロー: -297百万円(短期借入純減-150、配当-150) - フリーキャッシュフロー: +722百万円(営業+投資) 営業CF豊富で設備投資を賄い、現金残高4,427百万円(期首比+423百万円)と資金潤沢。 ### 6. 今後の展望 - 通期業績予想(2025/3/1~2026/2/28、非連結):売上高24,263百万円、営業利益1,445百万円、経常利益1,461百万円、当期純利益911百万円、EPS73.03円(修正なし)。 - 中期経営計画:既存店磨き上げ(メニュー・イベント)、出店(重点エリア神奈川等、店舗数92→拡大)、DX(縁アプリ)、人財確保、米国進出(2025年度カリフォルニア1号店)。 - リスク要因:原材料・人件費高騰、物価上昇による消費減速、景気後退懸念。 - 成長機会:外食回復基調、イベント強化・海外展開で売上拡大余地大。 ### 7. その他の重要事項 - セグメント別業績:単一セグメント(寿司事業)のため記載省略。 - 配当方針:安定的実施。第2四半期末0円、通期予想12円(前期実績12円、修正なし)。 - 株主還元施策:配当維持、自己株式保有(期末2,018千株)。 - M&Aや大型投資:新規出店・改装実施、大型M&A記載なし。 - 人員・組織変更:新規・中途採用強化、女性活躍推進、新評価制度、店舗休業日導入で人財強化。

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